![]() Considérez-les sans appréhension comme un reflet Ce sont avant tout des éclairages complémentaires rarement déterminants. ![]() On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de laĭédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute deĬompétences pour les faire passer et les interpréter. Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes Les questionnaires de personnalité Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité Les Tests Psychotechniques utilisés en Recrutement
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